외침

광주시, 새해 첫선물 ‘직접고용’ 전환

- CCTV통합관제요원 등 25개 공공기관 비정규직 300명 대상 

- 삶의 질 향상과 예산절감 효과 기대

- 노동조합과 함께 광주형 일자리 공공부문에서 실현

- 윤장현 시장 “더불어 함께 가는 것이 광주형 일자리 출발”

▲ 광주광역시청 ⓒ외침

광주광역시는 1월1일자로 CCTV통합관제센터, 보건환경연구원, 소방안전본부, 광주디자인센터, 광주문화재단 등 25개 공공기관의 청소, 시설, 경비, 주차관리 등 비정규직 용역노동자 300명을 직접고용으로 전환했다. 

※ 직접고용 전환 주요 기관 : CCTV통합관제센터 89명, 보건환경연구원 7명, 소방안전본부 38명, 광주디자인센터 12명, 광주문화재단 18명, 광주복지재단 15명 등

이를 위해 시는 '공공부문 비정규직의 정규직화 실무 T/F팀’을 구성해 지난해 10월 말부터 CCTV통합관제센터를 시작으로 25개 기관을 30여 차례 순회 방문해 개별 근로 여건과 임금테이블에 대한 컨설팅과 설명회를 개최했다.

이를 통해 나타난 직접고용 전환 분석 결과, 용역업체에 고용돼 근무하던 것에 비해 임금은 직접고용 시 2015년 용역 비용 대비 평균 13.4% 인상됐고, 예산은 2016년 인건비 예산 대비 평균 15.7% 절감된 것으로 나타났다.

25개 전환기관 중 CCTV통합관제센터(89명) 경우 2016년 인건비 예산 대비 직접고용 전환 시 5억6272만원의 예산이 절감되는 대신 노동자 임금은 평균 15.8% 인상되는 효과가 있었다. 

그동안 시는 민주노총 전국공공운수노조와 지난해 2월과 12월에 ‘공공부문 간접고용 근절과 비정규직 고용 및 처우 개선을 위한 사회 공공협약과 이행 합의’를 연달아 체결해 노동단체와 협력을 바탕으로 전환 업무를 추진했다. 이로써 사회 대타협을 통해 더불어 사는 사회를 만들어가는 ‘광주형 일자리’의 결실이 실현되고 있다.

시는 민선6기 출범 이후 전국 최초로 사회통합추진단과 비정규직개선팀을 신설하고 2015년 시정 첫 결재로 비정규직 896명을 단계별, 시기별로 정규직화하는 것을 주요 내용으로 한 ‘공공부문 비정규직 고용개선대책’을 발표했다.

지난해 2월에는 시 본청 74명, 7월 김대중컨벤션센터 71명, 9월 도시철도공사 276명, 11월 광주과학기술교류센터 7명 등 428명을 직접고용 전환하고, 올해 1월1일자로 300명을 추가해 총 728명(82%)이 직접고용으로 전환됐다.

윤장현 시장은 “민선6기 들어 공공부문에서부터 비정규직의 고용 불안과 임금 격차 문제를 해결하기 위해 비정규직의 정규직화를 역점 시책으로 지속 추진하고 차별없는 사회를 만드는데 솔선수범해 민간부문까지 확대될 수 있는 토대를 마련했다.”라며 

“단 한 사람도 소외되거나 차별받지 않고 더불어 가는 것이 광주형일자리의 핵심이자 대원칙이다. 앞으로도 비정규직 노동자의 고용 안전과 처우 개선을 도모하고, 비정규직 노동자의 의견을 듣고 그들의 의사를 적극 반영하는데 최선을 다하겠다.”라고 강한 의지를 밝혔다.

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‘광주지역 특성화고 우수 인재 지원 열기’

- 2016학년도 원서 접수 결과 1.15대 1, 11월 30일 합격자 발표 

▲ 자료제공:광주광역시 교육청

광주광역시교육청은 2016학년도 특성화고 신입생 원서 접수 결과 전체 모집 인원 3,532명에 4,072명이 지원하여 최종 1.15대 1의 경쟁률을 보였으며, 이는 2015학년도 1.14대1에 비하면 다소 높아졌다고 밝혔다.

특성화고 체제개편에 따라 작년에 비해 정원이 96명 감축되어 3,532명으로 2016학년도 특성화고(12교) 지원자 가운데 540명이 탈락할 것으로 예상된다.

특히, 우수 학생들의 지원이 늘어난 이유는 NCS기반 교육과정 운영을 토대로 산학일체형 도제학교와 취업역량강화사업 추진으로 졸업생들의 공무원 합격, 공공기관, 대기업 및 우량 중소기업에 취업이 늘어나면서 자신의 꿈을 키우고 취업을 희망하는 학생들의 지원이 늘어난 것으로 분석된다.

한편, 학교별로 지원자를 대상으로 특별전형 등 신체검사와 면접이 실시되며, 최종 합격자는 오는 11월 30일에 발표한다.

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광주 특성화고 학생들 공무원, 공공기관 등에 대거 취업  

-공무원 9명, 공공기관 46명, 금융기관 38명, 대기업 93명 취업

▲ 광주광역시 교육청 ⓒ외침

대졸자도 취업난에 허덕이고 있는 요즘 광주 특성화고 학생 185명이 공무원, 공기업, 금융기관, 대기업에 대거 합격해 주목을 받고 있다.

광주광역시교육청은 올해 행정자치부에서 실시한 국가공무원 합격자 8명을 포함하여 광주광역시교육청 1명, 한국전력(주) 등 공공기관 46명, 한국은행 등 금융기관 37명, 포스코 등 대기업 93명을 포함하여 185명이 대졸자도 들어가기 힘든 좋은 직장에 취업하였다고 밝혔다.

행정자치부 지역인재 국가공무원에 전남여상 4명, 광주경영고 2명, 광주자연과학고 2명이, 광주광역시교육청 지방직 공무원에 광주전자공고 1명이 최종 합격하였으며, 광주시 지방직 공무원에도 4명이 최종 합격자 발표를 기다리고 있다. 또한 서울시 지방직 공무원에도 7명이 필기시험을 합격하여 2차 면접시험을 준비 하고 있다.

공공기관에는 한국전력(주) 13명, 국립공원관리공단 3명 등 21개 기관에 46명이 취업하였으며,

금융기관에는 한국은행 등 15개 기관에 37명, 대기업에는 포스코(주) 등 12개 기업에 93명이 취업 확정되었다.

이와 같은 성과는 각 학교별로 운영되고 있는 성장경로별 맞춤형 직무교육과    시교육청 취업지원센터의 직업군별 취업현황 분석을 통한 치밀한 취업지도의    결과로 풀이된다. 

한편, 광주 특성화고는 10개교 모두 정부지원 특성화고 공모사업에 선정되어 학생들이 소질과 적성에 맞는 다양한 직업진로를 찾을 수 있도록 예산과 프로그램을 지원 받고 있다.

광주 12개 특성화고는 16일부터 학교별로 원서접수에 들어가며, 20일까지 원서 접수를 받고 면접전형 등을 거쳐 3,532명을 선발한다.

시교육청 미래인재교육과 이승오 과장은 우리 학생들이 튼튼한 직업교육의 토대위에 현장중심실무교육을 받고 능력중심사회에서 행복하게 살 수 있도록 직업교육 활성화에 노력하겠으며, 행․재정적 지원방안을 적극 강구하겠다고 밝혔다.

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광주시, 공공기관 규제개혁 역량강화 교육

- 27일 지방 공기업, 출자․출연기관 직원 등 60여 명 대상

▲ 광주광역시청 ⓒ외침

광주광역시는 27일 시청 3층 소회의실에서 시 지방공기업, 지방 출자․출연기관 직원 60여 명을 대상으로 공공기관 규제개혁 역량강화 교육을 실시했다.

이번 교육은 기존 시 직원 대상 교육 내용으로, 시는 공공기관 전반에 걸쳐 규제 사각지대를 없애기 위해 지방 공기업과 출자‧출연기관 직원을 대상으로 실시키로 했다. 

이날 조선대학교 이민창 교수는 ‘지역경제 활성화를 위한 지방자치와 정부규제의 조화’를 주제로 한 강연에서 “시대 변화에 따라 공기업이 더욱 혁신적으로 달라져야 한다.”라고 강조했다.

※ 행정규제 : 국가나 지방자치단체가 특정한 행정목적을 실현하기 위해 국민의 권리를 제한하거나 의무를 부과하는 것. 법령 등이나 조례·규칙에 규정되는 사항(행정규제기본법 제2조, 1997.8.22.시행)

조윤식 시 법무담당관은 “정부가 규제개혁 장관회의와 투자활성화 대책 등을 발표하며 지방규제 집중개선 등 국민과 함께 하는 지역규제개혁을 강조하고 있다.”라며 “모든 공공기관에서 규제개혁의 필요성을 체감하고  규제개혁 혁신을 통해 지역 경제가 활성화 될 수 있도록 각종 규제 발굴에 각별한 관심을 가져 달라.”라고 당부했다.

한편, 시는 상위법령 불일치, 위임사항 소극적용, 법령상 근거 없는 규제들을 찾아내 시민편익을 위한 규제개혁업무에 박차를 가하고 있다. 특히 11대 불합리한 지방규제 개선을 단계별로 추진해 빠른 시일 내 정비하기 위해 총력을 기울이고 있다. 

지난 20일에는 국무총리 주재로 관계 장․차관, 지역 기업인 대표 등이 참석한 가운데 광주․전남 규제개혁 점검회의를 개최한 바 있다.

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광주광역시 서구, 공유자원 발굴을 시작으로‘공유도시’본격 나선다!

- 개인이나 공공기관이 소유한 공간, 물품, 재능 등 공유자원 발굴․개방

- 오는 16일까지 유휴 공유자원 발굴, 10월말 발굴보고회 개최

▲  광주광역시 서구청 ⓒ외침

광주광역시 서구청은 소유가 아닌 공유를 통해 사회혁신을 이끌고자 오는 16일까지 ‘공유도시’ 조성에 앞장서 공공 및 민간시설의 유휴공간을 공유자원으로 적극 발굴․개방한다고 밝혔다.

'공유(share)'란 공간, 물품, 지식, 재능 등 유휴자원을 함께 나누어 활용함으로써 공익적 가치를 높이고 사회·경제·환경적 문제들을 해결하고자 하는 도시정책의 일환이다.

이를 위해 서구는 개인이나 공공기관이 소유하고 있지만 사용하지 않는 유휴공간을 공동의 자산과 자원처럼 함께 나누고 활용하여 나눔과 공유의 지역공동체 실현을 위해 힘을 쏟고 있다.

공유자원 조사․발굴대상은 공공청사, 체육시설, 복지관, 위탁시설 등의 회의실, 강의실, 독서실, 공유지, 나눔장터, 재능기부, 민간 종교시설의 주차장 등으로 적극 발굴중이다.

특히, 발굴된 공유자원에 대해 10월말 공유자원 발굴보고회를 개최하여 개방이 가능한 시설을 점검하고, 단계적으로 민간시설 자원까지 확대 발굴할 예정이다.

이번에 발굴된 공유자원은 공유포탈사이트(http://공유광주.kr)를 통해 주민들이 유․무상으로 이용할 수 있도록 제공할 예정이다.

서구청 관계자는 “공유를 통해 나눔과 공유의 지역공동체를 만들어 나갈 수 있도록 개인과 공공기관의 적극적인 협조를 바란다.”고 전했다.

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윤장현 시장 “시민 눈높이 기업 경영해야”

- 광주시, 11일 ‘공공기관 경영혁신 보고회’ 개최

- 매달 시장 주재 보고회 열어 경영 효율화 점검키로

▲ 공공기관 경영혁신 보고회 (사진제공:광주광역시)

광주광역시는 11일 윤장현 시장 주재로 ‘제1차 시 공공기관 경영혁신 보고회’를 열고 각 기관별 경영 효율화 추진 현황을 점검했다.

이날 보고회에는 공사·공단 4곳과 출연기관 등 총 22개 시 공공기관장과 실․국장 등 50여 명이 참석해 지난해 말 실시한 민선6기 시 공공기관의 조직 및 경영효율화 개선 과제의 이행 실태를 일제 점검하고, 공공기관별 경영개선 우수 사례를 공유했다.

윤장현 시장은 “공사, 공단, 출연기관은 시정의 문화, 경제, 교통 등 분야별 전문기관으로, 시민 눈높이에 맞는 기관 경영을 위한 상시 개선 시스템 구축이 필요하다.”라며 “시와 공공기관이 동반자적 관계로 상호 업무협의를 통해 일선 행정현장에서 미처 살피지 못하는 곳이 발생하지 않도록 해야 한다.”라고 강조했다. 

특히, 시는 이번 보고회를 시작으로 매달 윤 시장 주재로 기관장 전체 보고회를 열어 경영효율화 진행 상황을 점검하고, 기관별로 맨투맨 현안점검을 통해 시와 공공기관간 협력시스템을 강화해 나갈 계획이다.

시 관계자는 “경영효율화 추진 상황을 점검한 결과 81% 정도 완료됐고, 남은 과제도 중장기 과제를 제외하고는 연말까지 모두 완료될 것으로 보인다.”라며 “공공기관의 높은 경영 혁신으로 보다 투명하고 효율적으로 기관이 운영될 것으로 기대한다.”라고 말했다. 

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