외침

광주서부교육지원청, 「서부Wee센터 멘토-멘티데이」

- 마시멜로우 멘토-멘티 DAY

- 위기청소년들에게 정서적지지 서비스를 제공

▲ 마시멜로우 멘토-멘티 DAY (사진제공:광주광역시 교육청)

광주광역시서부교육지원청 서부Wee센터는 10월 24일(토) 광주광역시서부교육지원청 4층 소회의실 및 기분좋은 극장에서 멘토프로그램에 참여하고 있는 멘티 학생과 멘토 등 50여명을 대상으로 멘토-멘티데이를 진행하였다.

이번 멘토-멘티데이는 학업중단의 위기를 겪고 있거나 학교부적응 요인을 가지고 있는 멘티와 멘토의 만남을 진행하여 위기청소년들에게 정서적지지 서비스를 제공하고, 긍정적인 에너지로 정화시켜 학교 복귀 및 잠재력을 발견할 수 있도록 도와주기 위해 진행되었다. 

오전 프로그램으로는 서부Wee센터 전문상담사의 진행으로 관계형성 기술 습득과 문제 해결능력을 기르기 위한 공감능력 향상 프로그램을 진행하였으며, 오후에는 도예체험과 연극 ‘수상한 흥신소2’(기분좋은 극장)관람을 통해 긴장완화 및 스트레스를 승화시켜보고, 문화적 경험의 폭을 확장시켜 스스로 다시 일어설 수 있는 용기를 주는 기회를 제공하였다.

▲ 마시멜로우 멘토-멘티 DAY (사진제공:광주광역시 교육청)

김광현 교육장은 “학업중단 위기를 겪는 학생들에게 현재의 어려움을 이겨내면 더 큰 보상을 가질 수 있다는 ‘마쉬멜로우’ 효과처럼 학생들이 건강한 학교생활을 할 수 있도록 멘토활동이 든든한 버팀목이 되어줄 수 있을 것”이라고 적극 격려했다.

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2015 꿈키움 멘토-멘티 ‘꿈드림’DAY 개최

- 학업중단 위기학생 지원을 위한 2015년 꿈키움 멘토 멘티 꿈드림DAY개최

▲ 멘토와 멘티가 만나, 꿈을 드리는날 . 꿈드림데이 (사진제공:광주광역시 교육청)

광주광역시서부교육지원청,  광산Wee센터는 24일(토) 학업중단 위기학생 지원을 위한 ‘꿈드림 DAY’ 행사를 가졌다.

이번 행사는 꿈키움 멘토와 멘티 총31명이 참석해  꿈 컵케이크 만들기, 뮤지컬 등을 관람하며 즐거운 시간을 보냈다. 오늘 참가한 수완고등학교 박○○ 학생은 “멘티와의 만남을 통해  앞으로 흔들리지 않고 계속 나아갈 수 있는 힘을 얻은 것 같다.”고 말하며 “오늘 멘토와 함께하는 체험을 통해 더욱 즐거운 시간이었다.”고 소감을 밝혔다.

서부교육지원청 중등교육지원과 염옥의 과장은 “학업중단 위기학생을 대상으로 하는 꿈키움 멘토활동을 통해 학생들의 학업중단을 적극적으로 예방할 수 있었다.”며 “이번 행사를 통해, 우리 학생들이 자신에 대하여 더욱 소중하게 생각하는 시간을 가졌으면 좋겠다.”고 말했다. 

▲ 멘토와 멘티가 만나, 꿈을 드리는날 . 꿈드림데이 (사진제공:광주광역시 교육청)

한편 꿈키움 멘토단은 학업중단 위기학생에게 자신의 경험담과 조언으로 위기를 극복하고 학업을 계속 할 수 있도록 도움을 주는 역할을 하며 다양한 분야의 직장인과 상담 관련 전공의 대학생, 청소년 분야 전문가 등으로 구성돼 있다.

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서구, 공직 노하우 후배들에게 전수

 - 6급 이상 선배공무원과 신규공무원 54명 멘토-멘티 선정

 - 공직 애로사항과 인생상담에 대한 조언, 멘토의 노하우 전수

▲광주광역시 서구청 ⓒ외침

광주 서구는 신규 공무원의 업무능력을 높이고, 공직사회의 빠른 적응을 돕기 위해 '2015 신규공무원 멘토링제'를 운영한다.

이번 멘토링 사업은 선배 공무원(Mentor 멘토)들의 경험과 노하우를 신규임용 공무원(Mentee 멘티)들에게 전달하고, 신규임용 공무원들의 참신하고 다양한 의견을 구정에 반영하기 위해 마련한 것이다.

멘티 대상은 지난해 공무원에 합격해 서구청에 소속되어 있는 54명의 신규자로 멘토는 인성과 업무능력이 우수한 6급 이상 공무원들을 대상으로 신청을 받아 선정했다.

이를 토대로 지난 14일 대상선정을 완료하고, 관심분야와 생활연고, 취미 등을 종합적으로 고려해 멘토와 멘티를 1대 1로 결연했다.

이들 멘토와 멘트는 앞으로 6개월 동안 멘티의 공직 애로사항과 인생상담에 대한 조언, 멘토의 노하우 전수 등을 통해 멘티 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕게 된다.

또, 멘토링 활동은 시간, 내용 및 방법 등을 자율적으로 운영하되 최소 2주에 1회이상 활동하게 된다. 

아울러, 매월 활동계획 보고서를 제출받아 애로·건의사항 등을 들어보고, 멘토링 활동 종료 후에는 만족도 평가와 결과보고서를 받아 차기 멘토링 제도 운영에 반영할 방침이다.

특히, 우수 멘토·멘티에게는 활동시간에 따른 상시학습을 인정해주고, 우수 공무원 포상 등 인센티브도 제공할 계획이다.

서구청 관계자는 “선배공무원들이 도움을 준다면 신규 공무원들이 보다 빨리 공직생활에 적응할 수 있을 것이다”며 “멘토링제가 실질적인 효과를 볼 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

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