외침

2015 광주전라 청년 20만+ 창조 일자리 박람회 ‘성황’

- 중견․강소기업 48개사, 대기업 계열사 및 협력사 81개사 참여 

- 구직자 8천여 명 몰려… 50명 현장 채용‧400명 1차 면접 통과 

▲ 2015 광주.전남 청년 일자리박람회 (사진제공:광주광역시)

광주광역시는 21일 김대중컨벤션센터에서 열린 ‘2015 광주전라 청년 20만+ 창조 일자리 박람회’에서  50명이 현장에서 채용되고 400여 명이 1차 면접을 통과했다고 밝혔다. 

이번 행사는 정부의 ‘청년 일자리 기회 20만+ 프로젝트’의 하나로, 지역 중견․중소기업 48개사와 대기업(현대자동차, 효성, GS, LG) 계열사 및 협력업체 81개사 등 총 129개사가 참여했다.

박람회에는 8000여 명의 구직자가 몰려 성황을 이룬 가운데 현대자동차, 효성, GS 등 대기업과 창조경제혁신센터, 광주고용노동청, 광주테크노파크, 광주일자리종합센터 등 유관기관‧기업은 지역 구직자들에 다양한 취업정보를 제공했다.

이번 박람회에서 1차 면접을 통과한 400여 명은 2차 면접을 치를 예정이며, 온라인 구인 및 간접 채용에도 50개사가 참여해 300여 명이 입사 서류를 제출했다. 앞으로 이들 기업이 면접 등 채용 절차를 진행하면 채용 인원은 더욱 늘어날 것으로 기대된다.

이날 개막식에서는 최경환 경제부총리, 윤상직 산업통상자원부장관, 이기권 고용노동부장관 등 정부 주요 인사가 참석자들을 격려했다.

개막식에 참석한 최 부총리는 “광주, 전남‧북 지역은 기업의 투자와 양질의 일자리 창출이 무엇보다 필요한 지역이다. 훌륭한 청년 인재들을 많이 뽑아 달라.”라며

“청년들이 고향에서 좋은 일자리를 갖고 결혼하고, 아이를 낳아 키울 수 있도록 정부가 노력하겠다. 청년들이 생계형 창업에 머무르지 않고 고부가가치 서비스분야에서 도전정신을 갖고 창업할 수 있도록 기반을 구축하겠다.”라고 말했다. 

like1@naver.com

윤장현 시장, 산하기관장 임명 시 인사검증시스템 강화 특별 지시

- (가칭)‘자기검증기술서’ 도입 통해 제도적 검증 한계 극복 

- 높은 도덕성·책임성 요구되는 자리에 걸맞은 인사채용 의지 

▲ 광주광역시청 ⓒ외침

12일 윤 시장은 최근 광주교통문화연수원장의 국세 및 지방세 체납 논란과 관련, 신원조회 등으로는 확인할 수 없는 현행 제도의 문제점을 해소하기 위해 이에 대한 보완이 필요하다고 판단하여 공사·공단을 포함한 산하 기관의 장을 임명할 때 대상자에 대한 검증을 강화하기로 했다

이를 위해 (가칭)‘자기검증기술서’ 도입을 추진하라고 지시했다. 

윤 시장은 특히 높은 도덕성과 책임성이 요구되는 공사·공단 등 시 산하 기관장 등에 대해 인사검증 시스템을 강화해 철저히 사전 검증을 하라고 주문했다.

(가칭)자기검증기술서는 채용 과정에서 도덕성과 관련한 사항, 합리적 사유가 없는 국민의 필수의무 불이행, 반사회적이고 반공익적 요소와 관련된 내용 등의 평가요소가 포함되며, 스스로 작성한 기술서가 추후 허위로 판명될 경우 엄정하게 책임을 물을 수 있도록 하는 인사검증 제도이다.

이와 함께 윤 시장은 감사관실에 이번 논란에 대한 경위파악도 함께 지시했다.

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혁신도시 이전기관 지역인재 채용, 할당제․목표제 등 추진

- 광주시 건의로 정부 정책 추진 확정

▲ 광주광역시청(사진:외침)

광주광역시가 혁신도시 이전기관의 지역인재 채용과 관련, 건의한 채용 목표제 등이 정부 정책으로 추진된다.

그동안 혁신도시 이전기관의 지역인재 채용은 법률상 임의규정이어서 선언적 수준에 머물러 있었지만, 시의 제안으로 중앙정부가 채용할당제 등을 정책적으로 추진하게 돼 실효를 거둘 수 있게 됐다.

시는 지난 3월6일부터 이틀간 열린 제1차 중앙․지방자치단체 정책협의회 안건으로 지역인재 채용 연도별 목표제, 공공기관 경영평가 시 지역인재 채용실적 도입 및 가중치 확대 등을 담은 ‘혁신도시이전기관의 지역인재 채용 확대 관련 중앙정부의 지원요청’을 제출한 바 있다.

이 안건은 협의회 심의안건으로 채택돼 관련 부처의 검토를 거쳐 지난 5월8일 열린 제2차 회의에서 수용하는 것으로 최종 확정돼 5월15일 결과가 통보됐다.

협의회는 올해부터 혁신도시 이전기관들이 지역인재 채용을 위해 ▲채용할당제 ▲채용목표제 ▲가점제 중 하나를 도입하고, 이에 대한 이행 여부를 정부가 공공기관 경영평가에 반영키로 결정했다. 

이에 따라 광주․전남 지역 청년들의 혁신도시 이전기관 취업도 확대될 것으로 전망된다.

혁신도시 지역인재 채용현황에 따르면 광주전남은 한국전력 등 13기관에서 2015년 전체 1,881명 중 217명(11.3%)의 채용계획을 가지고 있다.(참고자료)

시 관계자는 “그동안 혁신도시 이전기관의 지역인재 채용이 이전기관의 자율적인 결정 사항이어서 어려움이 있었는데 정부가 이를 제도적으로 추진하게 돼 지역청년들의 취업에도 많은 도움이 될 것으로 기대된다.”라며 “광주전남혁신도시 이전기관들이 우리 지역 인재를 최대한 많이 채용할 수 있도록 협력해 나가겠다.”라고 말했다. 

관련문의 : 일자리정책관실, 613-3580

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